vGomele.by

Новости последних дней вновь заставили быть экономистами даже тех, кто, казалось бы, далёк от этой области знаний. Девальвационные ожидания, введение налога на покупку иностранной валюты, мораторий на поднятие цен – всё это сигнализирует о том, что в развитии экономики наметились проблемы. Для наращивания конкурентоспособности Беларуси объективно необходимо учитывать эти проблемы, их последствия и актуальные вызовы современности.

Одной из главных целей и общемировых тенденций развития является стремление выстроить инновационную экономику. Начинать «большую стройку» надо с фундамента. При этом непременно брать во внимание различные факторы, в том числе региональные преимущества. Каким образом должна эволюционировать экономика гомельского региона и на что, в первую очередь, следует делать ставку в эти непростые времена?

Международный опыт развитых стран показывает, что вложения в науку, инфраструктуру, стимулирование развития человеческого капитала, повышение уровня профессиональных компетенций играет ключевую роль в построении экономики нового типа.

Об этом говорят на самом высоком, государственном уровне. Подтверждают названный тезис и результаты многочисленных исследований.

Так, исследовательский центр ИПМ (ИЦ ИПМ) совместно c консалтинговой группой Vrije Universiteit (Голландия) в настоящее время проводит исследование, в том числе в Гомельской области, направленное на выявление внутренних барьеров развития предприятий частного бизнеса.

Уже на этом этапе становится понятно, что вклад белорусского частного бизнеса в экономику страны мог быть выше.

Основной внутренней проблемой, препятствующей росту белорусских компаний и их вклада, чаще всего является кризис менеджмента среднего звена. Располагая энергичными и инициативными топ-менеджерами с одной стороны и профессионально подготовленными сотрудниками с другой, многие проекты и планы развития начинают тормозиться на среднем уровне оперативного руководства. Зачастую это происходит из-за недостаточной подготовки кадров, ведь сегодня требования к менеджеру гораздо выше, чем еще 15-20 лет назад – необходимо уметь не только ставить задачи и контролировать их выполнение, но и понимать финансовый аспект функционирования компании, а также свободно ориентироваться в маркетинговых концепциях развития.

Об этом, к слову, шёл разговор и в ходе состоявшегося в мае 2014 года Гомельского экономического форума. В частности, дискуссия разгорелась при обсуждении выступления главного менеджера по финансовым программам Фонда развития предпринимательства DAMU Даурена Мырзатаева (Казахстан). В отличие от выступления представителя аналогичного фонда из Брянской области, в своей презентации он выделил, кроме мер финансовой поддержки предпринимателей, очень большой блок программ, направленных на обучение управленцев и предпринимателей. Программа «Обучение топ-менеджмента малого и среднего бизнеса», например, направлена как на передачу опыта для начинающих предпринимателей, так и на повышение уровня компетенций опытных руководителей. Она включает в себя как семинары, тренинги в Казахстане, так и стажировки сотен управленцев в США и Европе. Стоит отметить, что данная программа имеет статус общегосударственной и направлена на резкое повышение конкурентоспособности экономики Казахстана, находящегося в сложном экономико-географическом положении между Россией и динамично развивающимся Китаем.

Закономерен вопрос: если наш партнёр по Таможенному союзу, в котором планируется максимально упростить переток капиталов, товаров и рабочей силы, начал столь стремительный рывок в плане бизнес-образования, не окажется ли экономика нашей страны, а в частности, нас больше всего интересует Гомельщина, не готовой к конкуренции с хорошо натренированным за счёт государства частным бизнесом Казахстана?

Надо признать, что об актуальности проблемы повышения компетенций белорусских управленцев говорят и сами руководители белорусских предприятий. Так, директор гомельской обувной фабрики «Батичелли» Наум Кац в одном из интервью отметил, что модернизация должна, прежде всего, сводиться к формированию новой компетенции и мышления у руководителей предприятий. Тогда и управление производством станет эффективней.

Наверное, стоит прислушаться к бизнесмену, создавшему одну из самых эффективных систем управления производством, при которой его продукция легко конкурирует по цене с китайским ширпотребом, но имеет европейский дизайн и качество?

Возможно, располагая только уступающим минскому образовательным кластером, мощным промышленным потенциалом, целесообразно ещё и разработать региональную программу стимулирования создания благоприятной среды для повышения уровня компетенций управленцев и предпринимателей?

Что думают об этом представители управленческой вертикали региона, бизнес-центров, руководители предприятий?

Начальник отдела предпринимательства Комитета экономики гомельского облисполкома Марина Кривунь.

– В Гомельской области на самом высоком уровне предпринимается много шагов для создания среды, стимулирующей развитие предпринимательства и повышение уровня компетенций бизнесменов, оказывается финансовая помощь, различные консалтинговые услуги. В регионе осуществляют деятельность общественное объединение содействия развитию частного предпринимательства «Единство», 8 субъектов инфраструктуры поддержки предпринимательства, центр научно-технической и деловой информации. Гомельский облисполком уделяет внимание и повышению образовательного потенциала студентов, которые собираются связать свою жизнь с предпринимательством. В частности, мы поддерживаем ставший уже традиционным чемпионат «Молодёжь в предпринимательстве», который в этом году вышел на международный уровень.
Непосредственно оказание услуг бизнес-образования не входит в нашу компетенцию, но мы будем рады поддержать перспективные предложения и инициативу профессионалов в этой сфере.

Генеральный директор гомельского отделения БелТПП Марина Филонова.

– В настоящее время перед государством стоит задача создания нового облика экономики, выхода на новый уровень развития. Совершить такой рывок в экономическом и социальном плане без активизации предпринимательских способностей граждан невозможно. Предприимчивость, активность и деловая инициатива – значимые факторы успеха при переходе к инновационной модели развития экономики и страны в целом. Это требует постоянного роста профессионализма, экономической образованности, адаптивности предпринимателей и менеджеров. Важнейшей чертой руководителя в условиях самофинансирования и рыночных отношений является предприимчивость. Без нее невозможен успех в предпринимательской деятельности. В связи с этим, ответ на вопрос о целесообразности разработки специальной программы по повышению уровня знаний предпринимателей и менеджеров будет всегда положительным.

Заместитель генерального директора по обеспечению углеводородным сырьём и реализации продукции ПО «Белоруснефть» Сергей Каморников.

– Считаю, что вопрос действительно актуальный. Образование и обучение, на мой взгляд, – постоянный процесс. Нельзя окончить вуз и остановиться на этом, раз в три-пять лет надо повышать квалификацию. Особенно значимо это для управленцев. Они регулярно должны проходить обучение по специальным бизнес-программам, обмениваться опытом с практиками. Это, вне сомнений, принесёт пользу отдельно взятым предприятиям и экономике в целом, поэтому целесообразно разработать соответствующую государственную программу стимулирования создания благоприятной среды для повышения уровня компетенций управленцев и предпринимателей.

Генеральный директор бизнес-школы ИПМ Павел Данейко.

– Наиболее ценным ресурсом современной экономики является человек. Навыки, компетенции, знания и таланты сотрудников являются критически важными для конкурентоспособности предприятий, регионов и целых стран. Самые успешные компании в мире всегда делают вложения в образование специалистов и руководителей. Региональные проекты в этой сфере также дают хороший результат во всём мире. Я считаю, что для белорусской экономики было бы полезно, если бы в каждом регионе были программы обучения руководителей. Гомельская область имеет хороший научный и производственный потенциал, поэтому бизнес-образование для специалистов и руководителей может дать мощный толчок для её выхода на новый уровень экономического развития.
Представители регионов Беларуси имели возможность учиться в Бизнес-школе ИПМ на всём протяжении её 20-летней истории. Сегодня, осознавая, что современное образование требуется всё большему числу руководителей из регионов, мы создаём очно-дистанционные программы, которые позволяют получать новые компетенции практически без отрыва от производства, а также рассматриваем возможность открытия региональных учебных центров.

Руководитель центра бизнес-образования при БТЭУ ПК Ирина Трусевич.

– Для построения инновационной экономики крайне важно начинать формировать компетенции будущих руководителей ещё со школьной скамьи.
Для этого, в первую очередь, могут быть привлечены активные целеустремленные студенты, которые участвуют в программе «Молодёжь в предпринимательстве».
Развитие такой программы требует не только финансовых вложений, но и титанического труда тех преподавателей, которые работают с активными студентами. Все работают на общественных началах. Если создать фонд содействия развитию молодёжного предпринимательства или сделать статью расходов в Программе развития предпринимательства по областям, можно будет планировать и расходы на оплату труда. Это также будет способствовать повышению уровня компетенций будущих управленцев.

Как видим, специалисты из разных сфер сходятся во мнении, что для построения инновационной региональной экономики, в первую очередь, следует использовать уже имеющиеся конкурентные преимущества и делать упор на максимально эффективное использование человеческого капитала, генерацию, трансляцию и внедрение знаний. В сочетании с мощным производственным и научно-техническим потенциалом, которым обладает Гомельская область, это может вывести предприятия и экономику региона на качественно иной виток развития.