vGomele.by

Где мы проводим большую часть жизни? Правильно – на работе! Многие от этого устают: 8-часовой рабочий день, постоянные нагрузки, необходимость решения сложных задач. При этом почти все дорожат своей работой и бояться её потерять. А лишиться работы в последние годы стало значительно проще, причём всё благодаря некоторым «прелестям» контрактной системы.

Так, работодатель нынче имеет полное право не продлить контракт сотруднику, не объясняя причины. Иными словами, если начальнику придётся не по душе Ваша внешность, он легко может с Вами расстаться. Следует понимать правильно контрактную систему и не думать, что один только негатив она в себе и содержит. Это не так.

К примеру, однозначным «плюсом» контрактов является то, что они предоставляют работодателю большее поле для поощрения работников, что является дополнительным стимулирующим производительный труд фактором. Вместе с тем, та проблема, которую мы затронули, требует решения. Объясняется это тем, что некоторые руководители увольняют сотрудников, которые абсолютно этого не заслужили, наоборот, эффективно трудятся, приносят пользу предприятию, проявляют инициативу, тем самым «задевают» руководство.

Сложилась ситуация, когда работники в состоянии лёгкой паники ожидают решения руководителя, продлить контракт или нет. Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ), в том числе Гомельское областное объединение профсоюзов на протяжении 10 лет проводили мониторинг функционирования контрактной системы на предприятиях страны и Гомельской области, в частности. Результаты мониторинга свидетельствуют о том, что за эти годы снизился удельный вес контрактов, заключаемых на 1 год, в основном контракты заключаются сроком на 3 года и на 5 лет. Данная тенденция говорит о том, что произошло некоторое смягчение контрактной системы: большинство работников может бояться увольнения без причины теперь реже. Однако проблема всё равно остаётся актуальной. Но, как выяснилось, её намерены решать.

Так, глава ФПБ Леонид Козик внёс предложение Президенту Республики Беларусь Александру Лукашенко о реформировании контрактной системы. Оно заключается в том, чтобы у добросовестно работающего сотрудника была возможность выбора контракта или бессрочного трудового договора, хорошо знакомого белорусам. Президент одобрил предложение, и, по всей видимости, в ближайшем будущем контрактная система будет существенно изменена или вообще отменена.